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Drei Hebel, um die neue Zielarchitektur erfolgreich in den Arbeitsalltag zu übersetzen

Technologie-Transformation braucht ein Operating Model

In vielen Organisationen sind die großen Leitplanken klar: Strategie, Zielbild und Roadmap sind definiert. Neue Plattformen sollen Prozesse vereinfachen, Time-to-Market erhöhen oder die Grundlage für datengetriebene Entscheidungen schaffen. 

Die Herausforderung beginnt häufig danach.

Denn neue Technologie verändert nicht nur Systeme. Sie verändert auch Rollen, Verantwortlichkeiten, Entscheidungswege und die Zusammenarbeit zwischen Business und IT. Bleiben diese Aspekte unklar, entsteht Reibung, obwohl die technische Lösung grundsätzlich die richtige sein kann.

Ein Bild aus komplexen Transformationsprogrammen


Es gibt ambitionierte Zielbilder, priorisierte Initiativen und engagierte Teams. Gleichzeitig stellen sich im Projektalltag immer wieder ähnliche Fragen: 

  • Wer entscheidet bei fachlichen und technischen Zielkonflikten?
  • Wer verantwortet den Nutzen nach dem Go-live?
  • Wie werden Abhängigkeiten zwischen Teams, Plattformen und Prozessen transparent gemacht?
  • Und wie bleibt die Transformation steuerbar, wenn sich Anforderungen verändern? 

Eine Roadmap allein beantwortet diese Fragen nicht.
Wirkungsvolle Transformation braucht deshalb mehr als eine Abfolge technischer Maßnahmen. Sie braucht ein gemeinsames Verständnis darüber, 
welcher Business Value erreicht werden soll, welche Fähigkeiten dafür notwendig sind und wie Verantwortung entlang der Wertschöpfung organisiert wird. 

In der Praxis sehen wir drei entscheidende Hebel:

Der spürbare Erfolg einer Technologie-Transformation ist deshalb nicht: „Die neue Lösung ist live.“
Sondern: 
„Wir können als Organisation heute besser, schneller und wirksamer handeln als zuvor.“

Als Beraterin im Bereich Tech Advisory & Transformation begleite ich Organisationen bei der Entwicklung von Datenstrategien und der Umsetzung von IT-Transformationen.

Stefanie Bausch

Consultant Technology Advisory & Transformation